找回密码
 注册

扫一扫,访问微社区

查看: 882|回复: 2

深发展薄情客户员工股民 被指给郭树清主席脸上抹黑

  [复制链接]
发表于 2012-4-20 17:17:06 | 显示全部楼层 |阅读模式
 近日有媒体披露深发展违规宣传理财产品并强搭存款,并且连续多年不分红还克扣员工社保。然而,在出现种种问题的同时,银行的高管人员却享受着高薪的待遇,其董事长肖遂宁2011年年薪为745万元,而其董事及行长理查德·杰克逊的年薪更是高达869万。
  针对以上情况记者致电了深发展相关管理人员,而截至记者发稿时止,深发展方面仍无回复。
  薄情客户:一月四曝理财乱象 VIP客户百万投资仅剩一万
  近日,深发展在青岛的5位VIP客户联名向媒体反映,他们在购买深发展的理财经理向其推荐的理财产品后,短短数日亏损比例就高达九成,随后他们找到理财经理寻求说法,但对方却将责任推给了的负责操作资金的投资顾问公司,随后5位客户找到深发展,而深发展方面却表示,这是理财经理个人行为,与银行无关。目前客户分别向中国银监会和青岛银监局进行了举报,5位受害者中的一位已将深发展青岛分行南京路支行告上法庭。
  而除青岛外,记者也在深发展银行北京朝阳区某支行发现,该行聚财宝现金溢系列下的某款人民币理财产品正在以"预售"为由要求客户提前存款。
  据记者了解,该产品起售资金为20万元/份,期限为90天,预期年化收益率6.3%,需要投资者以存款形式预约。客户经理还表示,一定要先存款,而且必须是新增存款,客户在深发展银行的原有存款不能直接使用,需要以他人身份新开立银行账户,或者把资金从别的银行划转过来,否则无效。"而且这笔存款银行要天天审核,存了就不能取,否则也算预约无效。"
  对于深发展出现的理财产品乱象问题,有业内人士表示,深发展理财经理对客户进行误导,夸大收益,回避风险,造成客户损失,应承担应有责任,而作为银行的深发展也应承担相应责任。同时,深发展的理财产品要求客户必须存款才能认购,已经涉嫌强制搭配销售。
  而银监会今年1月1日起正式实施的《商业银行理财产品销售管理办法》中已经明确规定。"充分揭示风险,保护客户合法权益,不得对客户进行误导销售","不得将理财产品与存款进行强制性搭配销售"以及"禁止误导客户购买与其风险承受能力不相符合的理财产品"等等,然而从深发展近期的表现看来,销售中存在的违规现象并没有得到根本上的改观。
  薄情股民:三年不分红被指给郭树清主席"脸上抹黑"
  虽然深发展在业务上频频违规,但其公司业绩却是"扶摇直上"。3月9日,深发展公布了首份上市银行2011年年报。年报显示,2011年深发展实现营业收入296.43亿元,较上年增长64.94%;实现归属于母公司的净利润102.79亿元,较上年增长64.55%;基本每股收益高达2.47元,较上年增长29.32%。以深发展的业绩而论,无愧于蓝筹股的本色。
  但不管有多好的业绩,都与持有深发展股票的股民们无关。因为在2011年年报中,深发展依然秉承了"铁公鸡"的一贯作风,推出不分配不转增的利润分配方案,而这已经是深发展连续3年给投资者"鸭蛋"了。而深发展给自己的"铁公鸡"行为找的借口是:"为更好促进本行长远发展,未分配利润用于补充资本金,留待以后年度分配"。
  而业内人士向记者表示,任何一家公司都需要长远发展,为什么别人就能分红而深发展不能,这其实就是借口而已。另外该行行长理查德年薪高达869万元,同比增长56.8%。为什么该行高管就不能为了深发展的"长远发展"少拿点薪水呢?这恰恰也暴露了其轻视投资者利益、牺牲投资者利益的本来面目。难怪有人戏称,深发展的"铁公鸡"行为是给之前宣传蓝筹股应分红的证监会主席郭树清"脸上抹黑"了。
  薄情员工:肖遂宁两年挣1570万 员工维权社保
  2011深发展年报还显示,董事长肖遂宁2011年年薪为745万元,而肖遂宁2010年与2011年的年薪合计为1570万元。对此,深发展行长办公室于慧萍女士向中国经济网表示,公司拥有完整的治理结构,高管薪酬是经董事会以及薪酬委员会审定通过的。
  而与此同时,深发展的部分员工因为单位没有足额为其缴纳社保等费用,而在努力维护着自己的权益。2009年12月14日有媒体报道,深发展百余名老员工在离职后才发现,单位为他们缴交的养老保险、医疗保险及住房公积金,所依据的工资标准远低于实际发放工资,而国家相关法律规定,参保人缴费基数应以个人工资为准。经统计,仅养老保险一项,该批员工就少缴5万元到20万元不等。老员工于09年5月开始多次向原单位提出补缴请求,但均被拒绝。对此,深圳市社保局曾表态,深发展确有侵权之嫌,但根据规定,只能责令该行为老员工们补缴最近两年的社保,此外的应补缴部分已超出追溯范围。
  虽然直到2011年5月,部分起诉的深发展老员工才领取到了胜诉的判决书。但他们表示,只是赢了名声,法院并没支持他们的赔偿诉求,真正的赔偿没有拿到。
  基层员工"被高薪"理查德情何以堪
  而引人侧目的是,该公司24名高管平均年薪为174.13万,行长理查德年薪最高,为869万,同比增长56.8%,高于深发展单体业绩涨幅。
  公开资料显示,理查德杰克逊原为平安银行行长,其在2010年随着深发展和平安银行的整合,于当年5月接替法兰克-纽曼担任深发展行长。而此前执掌深发展5年之久的原美国财政部副部长法兰克-纽曼,五年内共计领取7221.57万元薪酬。
  而对于此前有媒体报道"深发展员工工资平均高达47万元"的说法,深发展的普通员工似乎并不买账。
  "我们哪里有这么高,要是有这么高就好了。"某年报上统计出人均薪酬超过万元的银行普通员工表示,他们在国际部工作,薪酬加上所有的福利待遇也就在十几万不到二十万,虽然确实比很多行业高,但绝对没有统计出来的银行平均薪酬那么多。一位在银行总行工作的非业务系人士也向记者透露,自己的年薪不到20万元,"我们绝对是被高薪"。
  
发表于 2012-4-22 22:13:36 | 显示全部楼层
发表于 2012-4-22 22:14:51 | 显示全部楼层
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

关闭

散聚堂:我们散户投资者的家园!上一条 /1 下一条

QQ|手机版|小黑屋|Archiver|散聚堂 ( 蜀ICP备05021043 )

GMT+8, 2019-11-14 04:22 , Processed in 2.193364 second(s), 8 queries , File On.

Powered by Discuz! X3.3

© 2001-2013 Comsenz Inc. Designed by 39TOP.COM

快速回复 返回顶部 返回列表